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Em geral, a empresa valoriza a formação académica e experiência profissional, mas também dá grande importância às competências pessoais e à capacidade de adaptação ao ambiente dinâmico e inovador. As nossas oportunidades para candidatos de doutoramento possibilitam o desenvolvimento e patenteamento de inovações. Para aí procura por isso engenheiros mecânicos, mas nestas instalações a empresa quer também aumentar a capacidade de desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Através de projetos desafiadores e interação com profissionais de alto nível, a empresa prepara seus colaboradores para enfrentar os desafios do futuro e a se adaptarem às mudanças do mercado. As oportunidades disponíveis abrangem diversas áreas, desde tecnologia até marketing, proporcionando um espaço para que você possa crescer profissionalmente.
- Uma palavra de agradecimento à Sara que é incansável, dedicada e super profissional indo sempre de encontro às necessidades.
- Cerca de 2.500 colaboradores serão afetados pela suspensão dos contratos de trabalho e/ou redução de horas.
- Nem sempre no ‘timing’ adequado, mas acabámos por conseguir recrutar as qualificações, as competências, as pessoas que tínhamos necessidade.P – Neste capítulo o mercado de recrutamento é finito?
- Ao longo dos últimos anos, Portugal tem-se posicionado e reforçado a sua imagem como um país onde se cria inovação e se produz talentos altamente qualificados, este reconhecimento faz com que estes perfis sejam cobiçados tanto por empresas nacionais como estrangeiras e isso obriga-nos enquanto país a sermos cada vez mais competitivos para podermos reter esses talentos.
- As oportunidades disponíveis abrangem diversas áreas, desde tecnologia até marketing, proporcionando um espaço para que você possa crescer profissionalmente.
- Nesse sentido, e para acelerar o processo de recrutamento e proporcionar uma experiência diferenciadora aos candidatos, a Bosch vai realizar um evento de recrutamento no qual os potenciais novos colaboradores vão poder participar em entrevistas e ficar a conhecer os objetivos e desafios do projeto.
São projectos desde a inovação, o desenvolvimento de produtos, passando pela área do desenvolvimento de fornecedores, por um Laboratório de Manufactura Aditiva – que temos a funcionar dentro da UMinho. Depois encontra +300 empresas que oferecem estágios Se queres crescer e alcançar novas oportunidades, num ambiente multicultural, candidata-te à GKN Automotive!
A avaliar pelos números, estando a contratar 250 colaboradores com "perfis especializados", a unidade de Braga tem sido uma aposta, mas qual é o futuro? Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem pretende mudar o rumo da sua vida profissional. Qual é a estratégia da Bosch neste sentido, de criar novas oportunidades a quem está disposto a uma segunda oportunidade no mercado de trabalho? Analiso este cenário de escassez como sendo uma evolução natural, que está por exemplo relacionado com a maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos nessa área, bem como a possibilidade, acentuada pela pandemia, de trabalhar de forma remota, a partir de casa, para empresas em qualquer parte do mundo. Por isso, é fundamental que as empresas encontrem soluções inovadoras e de valor não só para atrair os talentos que necessita como também para reter os que já tem. "No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro", frisa a responsável de Recursos Humanos Bosch Car Multimedia.
VOLTALIA trabalhar em energias renováveis num ambiente informal
Sinto que esta oportunidade vai abrir-me portas no futuro e que vou sair daqui com melhor know-how de ferramentas de HR. Está a ser uma experiência enriquecedora e valiosa para o meu futuro. Explora este guia para saberes mais sobre o nosso país, a documentação de que irás precisar (antes e depois de viajares), as oportunidades profissionais que existem e muito mais! Descobre carreiras emocionantes e oportunidades de trabalho temporário, para estudantes e não só, em turismo, hotelaria, eventos, lazer, vendas, restauração e agricultura.
Bosch vagas em Portugal
Valorizamos competências e localizamos correspondências. O que recrutamos mesmo são pessoas, de carne e osso, com sonhos, aptidões e talentos. Se precisa de apoio no recrutamento, nós temos o talento certo para a sua organização. Se está à procura de um novo desafio profissional, nós temos o emprego à sua medida. Os estágios profissionais/extracurriculares destinam-se a jovens que estão a concluir ou já concluíram a licenciatura ou o mestrado, e compreendem uma duração de até 12 meses; já no caso dos estágios curriculares, os candidatos devem estar a frequentar o último ano de licenciatura ou mestrado.
A Bosch está em Braga a desenvolver aquilo que será parte do futuro da mobilidade conectada e autónoma. A I&D é algo muito importante para a Bosch, e por isso o nosso centro de investigação e desenvolvimento em Braga irá manter-se no caminho do crescimento, já temos mais de 400 engenheiros com diferentes áreas de competência, e certamente que este número continuará a aumentar nos próximos anos. A dinamização do ecossistema empresarial de Braga tem sido crescente, e isso acaba por ser uma ajuda neste desafio da atração dos talentos. Já foi mais difícil, até porque Braga ao longo dos últimos anos tem apostado muito na dinamização económica e na atração de investimento para a região, muitas empresas, nomeadamente ligadas à tecnologia, foram-se instalando e abrindo os seus hubs tecnológicos. Estamos a competir não só com quem está no nosso país, mas também com empresas nos Estados Unidos, no Reino Unido, na Alemanha.
Bosch de Braga abre novas vagas para a produção após estabilização da atividade
Em Braga estamos a fazer uma forte aposta na área do desenvolvimento juntamente com as parcerias que temos com entidades na área do conhecimento, como a Universidade do Minho (UMinho), com quem desenvolvemos muitos projetos. As parcerias com as universidades e em especial com a do Minho contribuem para afirmação do grupo no desenvolvimento e na investigação tecnológica.P – A Bosch está em franca expansão em Portugal e em especial em Braga, com investimentos feitos e outros anunciados de muitos milhões de euros. As parcerias com as universidades e em especial com a do Minho contribuem para afirmação do grupo no desenvolvimento e na investigação tecnológica. Carlos Ribas, Administrador da Bosch em Portugal e da fábrica de Braga em entrevista à rádio Antena Minho e ao Correio do Minho, aponta as prioridades para a aposta na inovação e no crescimento. Procuras uma oportunidade na área da hotelaria e turismo? Se ainda não conheces a Sisint, lê este artigo e encontra a tua próxima oportunidade na área da engenharia numa
O `lay-off` consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho ou suspensão dos contratos de trabalho efetuada por iniciativa das empresas, durante um determinado tempo, devido a motivos de mercado, motivos estruturais ou tecnológicos ou catástrofes ou outras ocorrências que tenham afetado gravemente a atividade normal da empresa. No recrutamento de novos talentos importa assegurar que as pessoas sentem que estão no centro das nossas ações, que entendam o "porquê" e o "que" faz da nossa empresa um excelente sítio para trabalhar. Penso que cada momento traz os seus desafios, e na liderança dos recursos humanos temos de ser capazes de, por um lado, conseguir responder às necessidades de recrutamento da empresa, e por outro, ir ao encontro das diferentes necessidades ao longo do ciclo de vida do colaborador. No caso da Bosch em Braga, vamos sem dúvida manter a forte aposta nos projetos de inovação que nos permitem criar conhecimento e tecnologias que se traduzem em inovações mundiais e em soluções para a mobilidade do futuro.
Transformar a qualidade de vida das comunidades e ligar as pessoas através de uma mobilidade simples e sustentável. Estamos muito focados no desenvolvimento de Sistemas de Teste e Sistemas de Automação Industriais, muito focados para bosch-career.pt a indústria automóvel e para a indústria eletrónica Subscreve a Newsletter da Talent Portugal e fica a saber as últimas notícias sobre o recrutamento na tua área! Cerca de 395 mil colaboradores com 400 localizações em todo o mundo, dos quais cerca de 73 mil estão a trabalhar em I&D.
Com os contratos dos colaboradores totalmente reativados e a produção a regressar à normalidade, a empresa avança a… “A decisão hoje anunciada reflete o firme compromisso da empresa em proteger o emprego”, enfatiza, referindo que “os colaboradores do ‘site’ foram informados sobre o procedimento previsto”. Garantindo estar “a dar prioridade absoluta a todas as frentes” para “manter as suas cadeias de abastecimento e evitar ou minimizar restrições de produção”, a empresa diz “encarar o futuro com confiança”, apesar de a situação atual continuar “a colocar desafios significativos”. “Com base num fornecimento mais contínuo de componentes e nas medidas de mitigação implementadas, os contratos de trabalho dos colaboradores afetados voltarão a estar plenamente ativos”, avançou a empresa numa nota enviada à agência Lusa.
Os humanos dos Recursos Humanos
Este novo projeto é mais um reconhecimento das nossas competências, vai permitir diversificar ainda mais as nossas áreas de desenvolvimento e continuar a criar a partir de Portugal para o mundo”, afirma Carlos Ribas, Representante da Bosch em Portugal e Administrador Técnico da Bosch em Braga. A parceria com a Talenter existe desde 2014 e tem sido essencial no âmbito das necessidades de recrutamento de candidatos para as mais diversas áreas, quer ao nível do acompanhamento que é feito diariamente, facilitando-nos os processos ao máximo. Já trabalho com a Talenter e com a Sara Silva há alguns anos e sempre demonstraram um enorme profissionalismo e preocupação para com o cliente.Sempre disponíveis e focados na qualidade dos colaboradores que fazem integrar na nossa empresa e equipa.
Gloria Araujo-Woermann, responsável de Recursos Humanos da Bosch Car Multimedia, em Braga, considera que estamos numa era de "War For Talents", em que são os candidatos a funções especializadas, especialmente nas engenharias, a escolher a empresa e não os recrutadores a fazê-lo. Ao contrário do que acontecia no passado é muito vantajosa esta abertura que se verifica das universidades ás empresas. Também temos colaboradores de outros países, mas durante o ano passado conseguimos recrutar engenheiros portugueses que estavam em outros países europeus, alguns deles com competências únicas. P – A expansão da Bosch aqui em Braga implica mais recrutamento de colaboradores? Neste momento estamos em áreas de desenvolvimento que são quase únicas; e é também uma vantagem para nós, que as divisões que connosco trabalham, apostarem na nossa fábrica de Braga e nas parcerias que temos com as universidades, para fazerem os projectos em Portugal. Disse que gostaria de ter 1000 colaboradores a fazer desenvolvimento em Portugal.
